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Retraso en el Procesamiento de DACA- Razones y Consecuencias en Empleo

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Carmen Cornejo
Written by Carmen Cornejo

Los retrasos en el procesamiento de las renovaciones de la Acción Diferida para los traídos como menores a los Estados Unidos son un verdadero problema para los jóvenes inmigrantes. A pesar de seguir todas las reglas para obtener o renovar DACA y pagar la cuota de $465, muchos de ellos no están siendo atendidos con la eficiencia esperada por la oficina de  Ciudadanía y Servicios de Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Las consecuencias de los retrasos son desastrosas. Algunos soñadores con DACA han perdido sus trabajos y seguros de salud, ya que cayeron fuera estatus cuando su tarjeta de autorización de empleo (EAD) expiró.

¿Cuáles son las razones de estos retrasos? Los abogados con la organización National Immigration Law Center (NILC) explicaron en una conferencia web la semana pasada que los retrasos se deben a problemas técnicos. La meta de procesamiento de cada solicitud es de 120 días, pero (según ellos) un pequeño porcentaje de los casos está tomando más tiempo, especialmente las solicitudes que están siendo procesadas en la oficina de Nebraska.

La mayor parte de los casos que se presentaron con retraso fueron enviadas a USCIS entre el 14 de febrero y el 22 de junio de 2016.

Los jóvenes inmigrantes pueden estar experimentando retrasos en varias etapas del proceso:

Los retrasos en la obtención de citas para presentación de datos biométricos.

Retrasos en conseguir la aprobación DACA después de la cita de datos biométricos.

Demoras en la expedición del documento de autorización de empleo por correo después de la aprobación electrónica.

NILC ha documentado 260 quejas de retraso, pero el número real de personas afectadas es desconocido.

Lea nuestro artículo del Fondo Frontera de Lacey y Larkin con sugerencias sobre qué hacer para combatir los retrasos de procesamiento de documentos DACA, siguiendo esta liga.

Si se ve afectado por los retrasos en el procesamiento DACA, ¿qué se puede hacer con respecto a su empleo? Algunos trabajadores han sido puestos en suspensión de trabajo sin goce de sueldo en lugar de ser despedidos.  Si su tarjeta de trabajo-la llamada EAD- ha expirado, usted debe hablar con su empleador acerca de las opciones y sugerir que se coloca en suspensión temporal, lo que se llama en inglés “leave of absence”.

Los abogados de NILC han oído hablar de casos en que los empleadores están dispuestos a permitir que el empleado que espera su renovación de DACA continúe con su trabajo, mostrando evidencia de que su aprobación a DACA ha sido publicada en línea por USCIS antes de que la tarjeta EAD sea enviada o recibida por correo. Sin embargo, los empleadores no están obligados a tomar cualquiera de estas acciones.

El Fondo Frontera de Lacey y Larkin te estarán informado sobre estos temas. ¡Síguenos!